什么是工龄
工龄计算器统计连续或累计工作年数，关系年假天数、经济补偿金与社保视同缴费认定。
计算公式与原理
工龄 = 离职日 − 入职日（扣除中断期间）；年假：1–10 年 5 天，10–20 年 10 天，20 年以上 15 天（法定最低）。
参考标准与正常范围
同一用人单位连续 10 年或累计 20 年可签无固定期限合同；经济补偿 N 按每满一年一个月工资。
如何使用本工具
在上方表单中按提示填写工龄相关参数，点击计算即可获得结果。可多次调整数值进行对比分析；结果仅供学习与生活参考，重要事项请以官方机构、合同文本或专业人士意见为准。
注意事项
实习、劳务派遣工龄认定复杂；仲裁时效 1 年，注意保留劳动合同。
本页面内容旨在帮助用户理解相关概念与计算口径，提升自助估算效率。若涉及医疗、税务、法律或大额资金决策，建议结合最新政策与专业意见综合判断。